In einem vorherigen Artikel ist dargestellt, dass jedenfalls typischerweise ein Anspruch auf Überstundenvergütung besteht, selbst wenn nach dem Arbeitsvertrag “Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten” sein soll. Etwas ganz anderes ist es aber, einen solchen Anspruch auch praktisch um- und durchzusetzen:
Neulich kam ein Mandant zu mir um sich in einer in seiner Branche nicht unübliches Problem beraten zu lassen: Er ist Software-Entwickler und berät in dieser Hinsicht einige größere Konzerne. Er bekommt Vorgaben, was dort gebraucht wird und entwickelt daraufhin die entsprechenden Programmsequenzen.
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